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流动党员管理
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以创新的方法破解流动党员管理“三难”

来源:     发布时间:2018/5/27 21:42:09     点击:

     近年来,随着经济社会的快速发展,各地大批无职党员纷纷外出务工经商,迅速成为当地致富奔小康的带头人。但由于在外党员流动大、分布广、时间长,处于难管理、管理难的状态,给基层党组织教育管理提出了新的课题。因此,各级基层党组织必须进一步创新方式方法,通过多种举措加强流动党员的教育管理,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”,始终发挥先锋模范作用,真正达到“放得开收得拢、流得出管得住”的效果。
  创新管理方式,破解“身份难显现”。一些流动党员游离于党组织之外,不愿意亮明身份,长期与党组织失去联系,特别是一些在外党员相关信息登记不全,与党组织联系断裂,无法进行有效对接和正常参加组织活动。各级基层党组织要开展全面调查摸底、分类登记,统一印制流动党员登记表,主要内容为工作单位、从事职业、通信地址和联系电话等信息,并利用信件、qq群、电子邮箱等多种平台,发到每位流动党员手中,由流动党员将有关情况填写到位。对流动党员反馈的相关信息,逐一进行登记,建立健全电子文档,形成完备的流动党员管理信息库。按照流动党员分布及从业特点,绘好流动党员分布图,做到流动党员情况一目了然、心中有数,为加强流动党员管理创造必要条件。
  创新联络载体,破解“作用难发挥”。极少数党员受市场经济的负面影响,产生“一切向钱看”的不良思想,发挥不了应有的党员模范带头作用。各级基层党组织要切实改变这种不良现象,通过手机、电话、网络等多种形式,经常给在外党员群发信息,或用手机直接联系,对流动党员进行党的基础知识、法律法规、实用技术等方面的培训,提高流动党员的整体素质,树立流动党员在外的良好形象。同时,了解流动党员在外经营和生活情况,帮助其家乡亲人解决生产生活中面临的困难,并引导有条件的流动党员为家乡提供一条招商信息、帮扶一户困难群众、带领一名富余人员外出就业、兴办一件为民实事。通过发放贺年片、印发公开信等方式,给他们送上节日的祝福,通报家乡经济社会发展情况,及时征求他们对家乡各项工作的建议和意见,进一步增强流动党员关注家乡、热爱家乡、建设家乡的浓厚情感。
  创新组织设置,破解“活动难开展”。有的基层党组织对流动党员教育管理的点子不多、方法不活,找不准工作的切入点、落脚点和着力点,出现工作上的“死角”和“盲点”。各级基层党组织要根据党员流动分布情况,在党员相对集中的地方,建立临时党支部,配备流动党员指导员。对流动党员较少的地方,建立流动性党小组,并与所在地方党组织保持联系,加强与临时党支部的沟通交流、协助管理,让流动党员正常开展组织活动,增强党员意识,带头执行党的路线方针政策。针对流动党员“春节”“清明” “中秋”等节日大量返乡的时机,通过召开座谈会和个别走访的形式,让流动党员亲身感受到党组织的关心和温暖,始终让流动党员与党组织密切相连、心心相印、融为一体。